Вернуться к обычному виду

Внимание работодателям, привлекающим иностранных работников!!!                       График приема заявок 

В соответствии Указом Президента РФ от 28.11.2015 года № 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности РФ и защите граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики» установлен запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определенный Правительством Российской Федерации, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 года.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2014 года №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» разрешения на работу будут получать иностранные граждане, прибывшие в порядке, требующем визу. Процедура получения квоты для таких граждан осталась прежней.

Иностранные граждане, которые в безвизовом порядке прибыли на территорию Удмуртской Республики с целью осуществления трудовой деятельности по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, будут обязаны получить патент.

Иностранный гражданин, при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

На сегодняшний день на территории Удмуртской Республики действуют три локальных центра тестирования, которые вправе проводить комплексный экзамен и по его результатам выдавать сертификат о владении русским языком, знаний истории России и основ законодательства Российской Федерации:

1) в Центре международного образования УдГУ, расположенном по адресу: г. Ижевск, ул. Университетская, д.1, корп. 1, ауд. 223, тел. 916-155 (с 11.00 до 14.00, с понедельника по пятницу).

2) в ФГБОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» (ИжГТУ), расположен по адресу: г. Ижевск, ул. Студенческая, д.7, корп. 6, ком. 210, тел. 77-60-55 (доб. 6274), e-mail: filologia@istu.ru.

3) в Восточно-Европейском институте, расположенном по адресу: г. Ижевск, ул. Пушкинская, 268, ауд. 218, тел. 907-125(по расписанию), e-mail: test@mveu.ru

4) в Автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» (АОУ ДПО УР ИРО), расположенном по адресу: г. Ижевск, ул. Ухтомского, 25, тел.: 379-976

Указом Главы Удмуртской Республики от 26 декабря 2014 года №451 принято решение об указании в патенте профессии (специальности, должности, вида деятельности), по которой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Удмуртии.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года № 1315 установлена допустимая доля иностранных работников от общего количества работников организации в следующих видах деятельности:

  • выращивание овощей (код 01.13.1) - 50 %;
  • торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - 15 %;
  • торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - 15 %;
  • торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - 0 %;
  • торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - 0 %;
  • торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - 0 %;
  • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 30 %;
  • деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - 30 %;
  • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - 25 %.

В связи с отменой ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1) обращаем Ваше внимание, что при формировании заявок о потребности в привлечении иностранных работников необходимо указывать вид деятельности в соответствии с вступившим в силу с 1 января 2017 года ОКВЭД "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 07.10.2016).

Распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 15 декабря 2014 года №937-р утвержден Перечень государственных медицинских организаций Удмуртской Республики, уполномоченных на выдачу документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификата об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 23.01.2014г. №27н заявки на привлечение иностранных работников принимаются при условии обязательной регистрации работодателей и формирования заявки в АИК "Миграционные квоты" (http://www.migrakvota.gov.ru/).

Если организация уже зарегистрирована в системе, работодателю необходимо обратиться в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики для получения логина и пароля по адресу: ул. М. Горького, 73, каб.377, тел.27-10-16.

Использование данного ресурса является бесплатным.

Распечатанный бумажный вариант заявки необходимо заверить подписью, печатью работодателя и представить в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики по указанному выше адресу.

Рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников.

При заполнении формы заявки (заявления) работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, в графе 15 средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности) на рабочих местах, на которые приглашаются иностранные работники, рекомендуется указывать с учетом, фактически сложившегося уровня среднемесячной заработной платы работников организаций республики по соответствующему виду деятельности, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике.

Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан. Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Удмуртии по месту фактического нахождения организации со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), планируемых для иностранных работников (графы 29, 30 формы). При не заполнении данных граф, заявка считается неоформленной.

Вместе с заявкой работодателю необходимо представить сопроводительное письмо - обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (объемы работ, сроки и условия выполнения). В обосновании рекомендуется также указывать следующую информацию: период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях программ занятости населения и т. д.), количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную информацию в адрес Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также гарантийные письма о медицинском и жилищном обеспечении иностранных работников.

Вниманию работодателей!

На основании п.п. «е» п.10 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 года №27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников», при приеме заявок о потребности на привлечение иностранной рабочей силы, Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики имеет право запросить документы об установлении квоты для приема на работу инвалидов организации, независимо от организационно-правовой формы собственности, в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 года №176 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года №1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2016 года №728н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2015 года №324н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются».

Приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июля 2015 года №446н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке».

Предложение региона Удмуртская Республика о потребности в привлечении иностранных работников на 2017 год.

Закон Удмуртской Республики от 3 ноября 2016 года №78-РЗ «О коэффициенте, отражающем региональные особенности рынка труда Удмуртской Республики, на 2017 год»